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FRITZE-BLOG

Was Nicola Fritze gerade beschäftigt - raus aus dem Kopf, rein in die Tasten ...

Motivation durch Anerkennung

Soziale Anerkennung stimuliert unser Motivationssystem

Klingt in der Theorie ganz einleuchtend. Und ist doch selbstverständlich für ein menschliches Miteinander. Schön wär`s. In der Praxis sieht es leider ganz anders aus. In unseren Büros mangelt es ganz besonders an Anerkennung. Doch wir sind soziale Wesen und sind sowohl aufeinander bezogen als auch angewiesen. Das unterstreichen aktuellen Studien der Neurobiologie. Wie wollen wahrgenommen, gesehen werden und sehnen uns nach sozialer Anerkennung und Rückmeldung. Das zeigt sich auch bei Facebook & Co. …

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Anders denken: Meine Mitarbeiter sind die besten!

Erwartung steuert Leistung

Kennen Sie den Pygmalion-Effekt? Dieser Begriff meint ein erstaunliches Phänomen: Je mehr wir von Menschen erwarten, desto mehr leisten sie. Unsere Grundeinstellung kann wirken wie eine sich selbst erfüllende Prophezeiung, und zwar im Guten wie im Schlechten. Das Gegenüber handelt immer ein Stück weit den Erwartungen nach, die wir ihm entgegenbringen

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Gender Management: Präsenz oder Effizienz?

Weibliche Potenziale einsetzen für den Erfolg Ihres Unternehmens

Weiblichen Potenziale für den UnternehmenserfolgDeutschlands Wirtschaft steht vor zwei riesigen Herausforderungen. Wegen des demographischen Wandels fehlen immer mehr Fachkräfte. Dazu verändert sich die Einstellung junger Leute zum Arbeiten. Die Generation Y will mehr als nur einen Job und gutes Gehalt. Sie will sinnstiftend arbeiten. Der nachrückenden Generation ist wichtig, dass für andere Lebensbereiche wie Familie oder Ehrenamt ausreichend Raum neben der Arbeit ist. …

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Anders denken: Der Erfolg ist mit den Geduldigen

Der Erfolg ist mit den Geduldigen

Kennen Sie dieses Zitat? „Aber viele, die da sind die Ersten, werden die Letzten, und die Letzten werden die Ersten sein.“ Genau, das steht in der Bibel (Buch Matthäus, Kapitel 19, Vers 30).

So schön dieser Satz ist: Sonderlich lebensnah scheint er beim ersten Lesen nicht. Schließlich gilt heute: Je früher, je schneller, je mehr, desto besser. Ungeduld, nicht Geduld ist das Ideal unserer Zeit. In unseren Lebensläufen versuchen wir, so früh wie möglich so viel wie möglich unterzubringen. Beruflich soll alles schnell klappen. Und im Alltag sowieso. Dieser Ärger, wenn die Bahn mal fünf Minuten zu spät kommt oder das Handy spinnt!

Tatsächlich ist der Bibelspruch jedoch viel aktueller, als wir denken. So zeigt die Forschung: Wer geduldig ist, hat mehr Erfolg als andere. Und zwar dann, wenn man den längerfristigen Weg betrachtet. Da haben diejenigen, die an der richtigen Stelle zuwarten können, offensichtlich die besseren Karten als die Ungeduldigen.

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Feedback – aber bitte kein Sandwich

Lieber lösungsorientierte Rückmeldung statt um den heißen Brei geredet

“Die Kritik an anderen hat noch keinem die eigene Leistung erspart.” (Noel Coward)

Erinnern Sie sich an die Sandwich-Methode? Sie galt lange als goldene Regel für gutes Feedback. Die Grundidee: Das kritische Feedback wird zwischen zwei positive Feedbacks verpackt. Also: Gutes Feedback, kritisches Feedback, und dann wieder gutes Feedback.

Diese Methode hat aber viele Nachteile: …

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