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FRITZE-BLOG

Was Nicola Fritze gerade beschäftigt - raus aus dem Kopf, rein in die Tasten ...

Ihr Körper ist Ihr Verbündeter

Augen zu und durch? Das ist für viele Menschen die Maxime im hektischen Alltag. Sie müssen zur Arbeit, sie müssen die Kinder von der Kita abholen, sie müssen den Haushalt schmeißen, sie müssen die Eltern besuchen… Der Alltag ist so voll von „Müssen“, dass für das „Wollen“ gar kein Platz mehr ist.

Das geht auch eine Weile lang gut. Bis Menschen irgendwann einfach nicht mehr können. Wo der Geist im Zweifel immer weiter macht, streikt irgendwann der Körper. Migräne, Verdauungsprobleme, Tinnitus, Rückenschmerzen, oder einfach nur ein grippaler Infekt: Unser Körper sagt uns, wann es reicht.

Die Vier-Tage-Woche

Oder: Was wir von Norwegen lernen können

Teilzeitmodelle wie die Vier-Tage-Woche werden heiß diskutiert – die Praxis sieht aber ganz anders aus. Statt Vier-Tage-Woche sind Überstunden angesagt. Dabei würde eine Vier-Tage-Woche nicht nur die Work-Life-Balance verbessern, sie führt auch zu Produktivitätssteigerungen, wie das Beispiel einer norwegischen Molkerei zeigt.

Mehr Rendite – Gendermanagement

Mehr Rendite mit weiblichen Führungskräften.

„Gleiche Chancen für Frauen in der Berufswelt – gut und schön“, sagen mir manche Leser. „Aber wo liegt der konkrete wirtschaftliche Vorteil für uns als Unternehmen?“

Auf diese knappe Frage kann ich eine knappe Antwort geben: Mehr Frauen in den Führungsetagen bringen mehr betriebswirtschaftlichen Erfolg. Inzwischen haben das zahlreiche Studien belegt. Firmen, in denen Frauen auf allen Ebenen gleichrangig vertreten sind, haben nicht nur deutlich bessere Karten mit Blick auf das Riesenthema Fachkräftemangel…

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Baby oder Business – ist Social Freezing die Lösung?

„Chef, ich bin schwanger.“ Das sind in der Arbeitswelt gefürchtete Worte. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist zwar heute in aller Munde, aber wenn es hart auf hart kommt, werden junge Mütter nach wie vor betrachtet wie Sand im Getriebe des Alltags. Mutterschutz, Elternzeit, Teilzeit… bei diesen Worten stellen sich vielen Vorgesetzten die Nackenhaare auf.

Zwei Giganten aus Silicon Valley, Facebook und Google, haben nun ein kreatives Angebot für ihre Mitarbeiterinnen entwickelt. Wer möchte, dem stellen die Unternehmen knapp 20.000 US-Dollar zur Verfügung. Nicht etwa zur besseren Gestaltung der Elternzeit, sondern für das Einfrieren von Eizellen. Das Kalkül: Wenn Mitarbeiterinnen ihre Schwangerschaft buchstäblich auf Eis legen, haben die IT-Riesen länger etwas von den Frauen in ihren Büroetagen.

Auch so kann die Gender Management also aussehen: Familienplanung sponsored by Google and Facebook! Social Freezing nennt sich das Angebot in diesem Fall. Der Begriff bezeichnet einen medizinischen Eingriff, der eher aus sozialen Erwägungen vorgenommen wird als aus medizinischer Notwendigkeit.

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