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FRITZE-BLOG

Was Nicola Fritze gerade beschäftigt - raus aus dem Kopf, rein in die Tasten ...

Mit Mono-Tasking schaffen Sie mehr

Viele Dinge auf einmal erledigen – klar doch! In unserem Alltag machen wir oft mehreres gleichzeitig oder in kurzer Abfolge hintereinander. E-Mail am Laptop schreiben, nebenbei ins Brötchen beißen noch einen Anruf entgegennehmen, nebenbei eine Recherche erledigen… in unserem Arbeitsalltag ist dieses Nebeneinander vieler kleiner Tätigkeiten ganz selbstverständlich geworden. Dafür haben wir den schönen Begriff Multi-Tasking gefunden. Multi-Tasker haben den Eindruck, andauernd etwas zu tun – bekommen aber zeitgleich nicht genug geschafft. Das macht unzufrieden und erhöht den Leistungsdruck. Dabei ist Multitasking neurobiologisch gar nicht möglich.

Immer supererer?

Wir sind umgeben von Erfolgsgeschichten und Erfolgsmenschen. Das ist grundsätzlich eine tolle Sache. Visionäre Menschen mir genialen Geschäftsideen verwirklichen sich selbst und werden auch noch reich damit. Im Fernsehen werden nur noch Superlative gesucht: Supermodels, Superstars, „The Biggest Looser“. Überall nur Gewinner, die alle ihr Ding gefunden haben und damit erfolgreich sind. Und dann… naja…. dann gibt es einen selbst. Und da kann mal schon mal an sich zweifeln. Ist man doch meilenweit entfernt von dem Außergewöhnlichen, den genialen Geschäftsideen, dem großen Durchbruch zum Super-Erfolg.

Aber unsere Unternehmenskultur

Immer wieder sagen Menschen nach meinen Vorträgen zu mir „Frau Fritze, Sie haben da so wichtige Punkte angesprochen, ABER in unserer Unternehmenskultur würde ich damit nur anecken.“ Ja, das mag sein, andererseits ist es eine Ausrede! Denn dieses Denken impliziert, dass die Kultur von „denen da oben“ gesetzt und unveränderlich wäre.  Aber das ist nicht so….

Warum bleiben Sie?

Wonach wählen wir unsere Arbeitgeber aus? Umfragen sind ziemlich eindeutig: eine starke Marke und ein gutes Image machen Unternehmen besonders attraktiv. Fast immer liegen BMW, Google, Audi, Porsche, Mercedes und die Lufthansa weit vorne. Interessant. Aber wenig überraschend. Viel interessanter ist die Frage: Warum bleiben Menschen bei ihrem Arbeitgeber? Da deutet sich eine große Veränderung an…..

 

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