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Autor Archiv

Nicola Fritze

Nicola Fritze ist Autorin und Rednerin. Ihre Themen sind Motivation und Persönlichkeitsentwicklung. Kurz gesagt: Sie ermutigt Sie dazu, der Mensch zu werden, der Sie sein wollen - persönlich und beruflich.

No Go’s einer offenen Feedbackkultur

Es hat sich rumgesprochen: Wer keine qualifizierte Rückmeldung zu seiner Arbeit bekommt, bringt auf Dauer weniger Leistung, fühlt sich dem Unternehmen weniger verbunden und erkennt weniger Sinn in seiner Arbeit. Daher höre ich in Unternehmen immer häufiger „wir haben eine offene Feedbackkultur.“ Klasse! Aber was ist das eigentlich? Was ist daran offen? Und gibt es auch eine „geschlossene Feedbackkultur“?

Schluss mit Irrsinn im Arbeitsalltag

Wer kennt sie nicht: die irrsinnigen Momente des Arbeitsalltags. Wenn wir ein Whiteboard anschaffen wollen und dafür ein Formular ausfüllen müssen, das wiederum von drei Leuten genehmigt werden muss. So laufen schnell mehr Personalkosten auf, als das Whiteboard selbst kosten würde – irrsinnig.

Mit Mono-Tasking schaffen Sie mehr

Viele Dinge auf einmal erledigen – klar doch! In unserem Alltag machen wir oft mehreres gleichzeitig oder in kurzer Abfolge hintereinander. E-Mail am Laptop schreiben, nebenbei ins Brötchen beißen noch einen Anruf entgegennehmen, nebenbei eine Recherche erledigen… in unserem Arbeitsalltag ist dieses Nebeneinander vieler kleiner Tätigkeiten ganz selbstverständlich geworden. Dafür haben wir den schönen Begriff Multi-Tasking gefunden. Multi-Tasker haben den Eindruck, andauernd etwas zu tun – bekommen aber zeitgleich nicht genug geschafft. Das macht unzufrieden und erhöht den Leistungsdruck. Dabei ist Multitasking neurobiologisch gar nicht möglich.

 

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